其中30%的涉违反规章制度解除劳动合同案件集中于物流、知否销售、建筑类等劳动密集型行业。

怀柔区法院副院长崔建军表示，天龙如用人单位常以连续旷工为由主张劳动者违反规章制度，天龙但却不能提供考勤记录、到岗通知等相应证据，法院认定构成违法解除。2019年5月，杀害因不满工资水平，他和多名同事联名向生物公司提出加薪申请。

其中30%的涉违反规章制度解除劳动合同案件集中于物流、乔峰销售、建筑类等劳动密集型行业。认定违法解约最主要的原因是，父母用人单位不能证明存在严重违反规章制度的事实。法院认为，带底同工同酬是《劳动合同法》的基本要求，带底公司规章制度中载明的薪酬保密与法律规定精神相悖，最终判该公司支付员工违法解除劳动合同的赔偿金。

受访者供图据某生物公司前员工刘某起诉称，知否2015年4月他进入该公司工作，双方签订无固定期限的劳动合同。收到《解除通知》后，天龙刘某将公司起诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

公司称，杀害根据《公司员工手册》规定：公司员工个人收入情况严禁互相打听、攀比，影响正常工作，如有违反者，公司一律予以除名。

原标题：乔峰联名要求加薪却因违反薪酬保密被辞，法院：公司违法新京报讯（记者刘洋）员工联名要求加薪，却被单位以违反薪酬保密制度解约辞退。相撞后，父母樊先生腋下受伤，便开始躲避杨某，但杨某持刀紧追其后。

法院认为，带底被告人杨某酒后持凶器随意殴打他人，并持凶器恐吓他人，情节恶劣，其行为已触犯刑法，构成寻衅滋事罪，依法应予惩处。今日，知否新京报记者从朝阳法院获悉，涉事男子杨某因犯寻衅滋事罪，被判处有期徒刑9个月，赔偿受害人经济损失2.7万余元。

原标题：天龙男子推翻共享单车遭劝阻后持刀伤人，一审获刑9个月新京报讯（记者 刘洋）男子醉酒后推倒共享单车，路人劝说后，却被其持刀扎伤。法院提到，杀害杨某到案后能够如实交代犯罪行为，认罪认罚，依法可以从轻处罚。

(责任编辑：迈克尔勃顿)

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